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S’INSPIRER DU SPORT POUR CRÉER UN MANAGEMENT GAGNANT !

Les valeurs du sport peuvent facilement être transposables au monde de l’entreprise. Et l’intervention d’un entraîneur ou d’un sportif peut éclairer le management et rebooster les collaborateurs. Une technique de motivation originale et innovante !

Et si les clés de la réussite d’une équipe sportive pouvaient être transposées dans l’entreprise ? Comment un chef d’entreprise ou un manager peut-il s’inspirer des méthodes des coachs sportifs et des entraîneurs ? Quand le monde du sport, fort de ses valeurs, s’invite dans l’entreprise : débat et enjeux.

APPORTEZ DU PUNCH À VOTRE MANAGEMENT

Et si Aimé Jacquet, Claude Onesta ou Bernard Laporte s’invitaient dans vos entreprises ? « Transposer le sport à l’entreprise permet d’appréhender le management d’une manière plus simple, réelle et ludique » affirme François Leccia, directeur de l’Institut Sport & Management de Grenoble. Séminaires, conventions, team building… Choisir un sportif ou un entraîneur pour incarner votre message donne de l’envergure à votre événement, l’intrusion du sport dans l’entreprise s’avère à la fois divertissant et instructif.

La force du sport, ce sont ses valeurs. Solidarité, courage, esprit d’équipe, simplicité, dépassement… « Chaque sport véhicule des valeurs propres, des analogies qui se rapprochent de la réalité du management » selon François Leccia. Exemples ? Le rugby s’inscrit dans un schéma de conquête mais aussi de convivialité. Avec le football, c’est la simplicité des règles, la force du collectif qui prévalent. Que dire de l’aviron : un seul membre de l’équipe voit l’objectif, il doit fédérer son équipe autour de ce but commun… Une sacrée leçon de management.

« Le sport, c’est aussi l’école du droit à l’erreur. Il n’y a que celui qui n’est jamais tombé qui ne peut pas se relever. La force du sport c’est de se retrouver dans une situation difficile et de la dépasser, être capable d’en tirer les leçons. C’est une vraie école de vie » poursuit François Leccia.

UN ENTRAINEUR OU UN SPORTIF POUR CRÉER DU LIEN, INSUFFLER UNE NOUVELLE DYNAMIQUE À L’ENTREPRISE

« Les principales difficultés rencontrées en terme de ressources humaines ? La réticence au changement et le manque de transversalité » analyse Anne Decouzon, directrice adjointe des ressources humaines du du Crédit Social des Fonctionnaires (CSF).

BÂTIR UN ESPRIT D’ÉQUIPE

Côté ressources humaines, le recrutement s’opère souvent sur la base de l’expertise du candidat. Mais il faut s’interroger sur l’utilité d’avoir des collaborateurs hyper compétents, s’ils sont incapables de travailler ensemble… Le sport pourrait-il révolutionner les RH ?

FACILITER L’ACCEPTATION DU CHANGEMENT

« Dans un environnement tel que l’entreprise, il faut s’adapter, se montrer ouvert au changement, ne pas se contenter de reproduire des acquis mais au contraire innover » raconte Anne Decouzon.

Lorsqu’Aimé Jacquet prend la place de Gérard Houllier en 1993 (suite au fiasco des éliminatoires de la Coupe du monde de football de 1994), le nouveau sélectionneur des Bleus se trouve face à un drôle de défi : remotiver les troupes, trouver un nouveau souffle, se séparer de certains joueurs… Quand Jacquet raconte lors d’un séminaire son départ en Angleterre pour annoncer à Eric Cantona – figure tutélaire des Bleus – son éviction parce qu’il faut « comme un chef d’orchestre, associer les talents plutôt que les additionner », le discours a un effet de levier indéniable.

« MUSCLE TON JEU ROBERT ! » : LE DÉPASSEMENT

Véritable tribun, Aimé Jacquet dévoile au cours de ses interventions ce qu’il s’est réellement passé en 1998 dans les vestiaires des Bleus, pendant la mi-temps, alors que la France mène 1-0 contre le Brésil… Chacun retient son souffle et boit ses paroles.

Tout comme lorsque Camille Lacourt, champion de natation français, intervient avec son coach Romain Barnier pour expliquer le binôme entraîneur/sportif et redéfinir les contours de la relation employeur/employé.

APPRENDRE À TRANSFORMER L’ESSAI : S’INSCRIRE DANS UNE PERFORMANCE DURABLE

Claude Onesta, possède l’un des plus beaux palmarès d’entraîneur de handball de tous les temps : il a conduit son équipe à devenir la première équipe de handball masculin à cumuler trois titres majeurs (JO, championnat du monde et d’Europe). Onesta se considère davantage comme un manager que comme un entraîneur. Quand il aborde des thèmes comme le leadership, la transversalité, la performance… les participants comprennent le parallèle que peut avoir le management dans le sport et dans l’entreprise, et peuvent trouver de nouveaux leviers de motivation.

EN COULISSES : MODALITÉS DE L’INTERVENTION

Bouygues, Novartis, Crédit Mutuel, Retif, Manor... de nombreuses entreprises font appel à des sportifs de renom pour animer leurs séminaires. Mais beaucoup de PME également : le coaching gagnant est accessible à tous !

L’INTERVENTION D’UNE FIGURE DU SPORT : UTILE OU FUTILE ?

« Cette belle leçon de management à travers son expérience au plus haut niveau nous a totalement satisfaits » nous confie le responsable communication d’une grosse entreprise BTP. Le sport peut être un véhicule utile et fort pour l’entreprise. Véritable discipline de management, le sport crée des passerelles entre des situations et des expériences, pour mieux les appréhender. Mais c’est surtout sa dimension onirique qui séduit : l’intervention d’une personnalité a valeur de récompense, le sport fait rêver et c’est du rêve positif, ce qui manque à nos entreprises. 

 

Ethnicia : le réseau de beauté globale et sur mesure s’internationalise

ETHNICIA

En ouvrant son 16e salon de beauté à Lausanne, le réseau de franchise Ethnicia, prend une dimension internationale. Créé à Paris en 2005, la marque connait depuis un développement remarquable. Le concept Ethnicia c’est offrir un espace de détente et un moment de calme et de sérénité pour prendre soin de soi et se retrouver, en dehors du brouhaha de la ville et du stress du quotidien. Le personnel des franchises Ethnicia est à l’écoute de sa clientèle pour répondre à ses attentes. Chez Ethnicia la beauté est globale, les centres du réseau proposent un large éventail de prestations, du soin des ongles au conseil en image en passant par le bien-être et l’amincissement. Mais le service est sur-mesure, avec des conseils personnalisés et des soins et traitement adaptés à chacun.  Benjamin Thomas, Trouver-une-Franchise ©

 

Se développer en Franchise

par DECIDEURS TV

G20 YES : promouvoir l'entrepreneuriat

En pleine discussion avec des entrepreneurs du monde entier sur le sujet. Comment promouvoir la culture entrepreneurial ? C'est dingue comme le langage est universel quand on parle de l'entrepreneuriat.
Les solutions :
Introduire dans les manuels scolaires dès le plus jeune âge la définition de ce terme.
Créer des programmes télévisuels sur le sujet ! Plus !
Témoigner !
Et bien d'autres solutions.
Et vous quelles sont vos idées ?
Quelles sont vos galères aussi d'entrepreneurs ?

La lettre de TROY DAVIS

« Je veux vous remercier tous pour vos efforts et votre dévouement en faveur des droits de l’homme et de la bonté humaine ; lors de ces dernières années, j’ai éprouvé tant d’émotions, de joie, de tristesse… sans jamais perdre la foi. C’est grâce à vous tous que je suis en vie aujourd’hui (…) Ma soeur Martina me dit (…) qu’elle n’arrêtera jamais de se battre pour me sauver la vie et prouver au monde que je suis innocent de ce crime terrible. Je suis ému, quand je découvre des mails du monde entier, venant d’endroits que je n’imaginais même pas connaître un jour, de personnes parlant des langues et exprimant des cultures et des religions que je ne pouvais seulement espérer découvrir un jour (…) Ce n’est pas une affaire qui concerne la peine de mort, ce n’est pas une affaire qui concerne Troy Davis, c’est une affaire qui touche à la justice et à l’esprit humain (…) Je ne peux pas répondre à toutes vos lettres, mais je les lis toutes. Je ne peux pas vous voir tous, mais j’imagine vos visages. Je ne peux pas vous entendre parler, mais vos lettres m’emmènent aux quatre coins du monde. Je ne peux pas vous toucher physiquement, mais je sens votre chaleur tous les jours que j’existe. Donc merci, et souvenez-vous que je suis dans un endroit où l’exécution peut seulement détruire votre état physique, mais grâce à ma foi en Dieu, à ma famille et à vous tous, je suis spirituellement libre depuis longtemps, et peu importe ce qui arrivera dans les jours et les semaines à venir, ce mouvement pour abolir la peine de mort, pour rechercher la vraie justice, pour faire éclater un système qui ne réussit pas à protéger ses innocents, doit être accéléré. Il y a tant d’autres Troy Davis. Ce combat pour abolir la peine de mort ne sera pas gagné ou perdu à travers moi, mais à travers notre force à avancer et à sauver chaque personne innocente emprisonnée à travers le monde. Nous devons démanteler ce système injuste, ville par ville, État par État, et pays par pays. J’ai hâte d’être avec vous, peu importe que ce soit physiquement ou spirituellement, et ce jour-là, j’annoncerai :JE SUIS TROY DAVIS,ET JE SUIS LIBRE ! NE CESSEZ JAMAIS LE COMBAT POUR LA JUSTICE, ET NOUS GAGNERONS’

Clin d'oeil à une grande Femme ! Aissata Malhaire

J'ai rencontré cette superbe femme il y a quelques jours, et je vous avoue avoir eu un coup de coeur dingue !

Belle et intelligente, Aissata a une histoire incroyable !

Elle recevait d'ailleurs un prix pour son initiative lundi soir.

Son initiative : parlons en !

Toujours en vadrouille aux quatres coins de la planète, Aissata rencontre un jour Tranh Nguyen au Vietnam.

De leur amitié est née la création d'une coopérative de femmes, au Nord Vietnam, dans le village de BAODAP TUKY. Un programme social dont la priorité est lʼinsertion des femmes les plus démunies en leur permettant dʼobtenir un salaire décent, de scolariser leurs enfants et se réaliser en tant que femmes.   Aïssata, française, dʼorigine peule et berbère, se veut partisane du mélange des cultures. Son enfance au Sénégal l'a très tôt sensibilisée au statut de la Femme et pendant longtemps, elle a rêvé dʼune carrière dans lʼhumanitaire. Son but étant dʼessayer de rendre chaque jour meilleur à travers divers échanges. Trang est originaire de Baotap Tuky, un petit village rural à 300 km au nord de Hanoï au Vietnam. Elle grandi avec le désir secret dʼaider les femmes de son village à sortir du modèle patriarcal.   Cʼest depuis La Baule que Aïssata coordonne et commercialise ses collections de sacs qui se veulent uniques et originales. Elle confie la fabrication de ses modèles à Trang et son groupement de femmes aux savoir-faire remarquables quʼelles se transmettent depuis des générations. La réalisation des modèles est entièrement artisanale, les broderies et le travail des perles sont faits minutieusement à la main. En moyenne, un sac exige entre trois et six heures de broderie. Les plus élaborés nécessitent jusquʼà six semaines dʼattention.

Make Everyday Happy, une marque que l'on devrait prendre tous en slogan de nos vies mérite d'être connue pour sa superbe initiative !

Aissata m'a fait le plaisir de m'offrir une très belle pochette qui ne quitte plus mon sac à main. 

Je lui souhaite à elle et toutes ces femmes que chaque jour soit à l'image du nom de sa marque !

A très bientôt Aissata !